前不久，江苏省常熟市检察院举办虞检青峯“行思”分享汇暨青蓝工程“检察导师制”签约仪式，通过师徒结对、经验交流和定向培养，进一步推动青年干警履职能力与综合素质提升。
仪式上，3名“虞检青峯”培养对象结合自身岗位实践，分享了从初入检察系统的迷茫到逐步胜任职责的真实历程，充分体现出“传帮带”机制对青年成长的重要作用。随后，10位新进干警与业务导师签订结对协议，确立带教关系。
“青蓝结对”不仅是形式上的结合，更是一套系统化、个性化的人才培养机制。该院根据每位青年干警的专业背景、岗位特点及发展需求，量身定制培养方案，导师在重大案件办理、信访接待、出庭公诉等实战环节进行手把手教学，帮助青年干警在实践中学真知、悟真谛、长真才。目前，该院已组建22对师徒，开展各类实战带教40余次。
此外，该院还配套开展“季度之星”评选、办案故事讲述、岗位练兵、法律文书评比等活动，多维度搭建青年展示与交流平台。同时，将“青蓝结对”工程与先进典型选树深度融合，建立选树对象储备库，2024年以来共有5人获评省级十佳公诉人、检察业务专家、公文写作标兵等荣誉，7人入选全省检察机关人才库。
“青蓝结对的核心在于传承优良作风、传递专业能力。我们将持续深化这一机制，强化导师责任，突出严管厚爱，帮助青年干警夯实基础、发挥潜能，为检察工作注入持续可靠的青春力量。”常熟市检察院党组成员、政治部主任邓樱表示。